企业不提供工资条属于违法行为，员工有权要求企业提供工资条，若企业拒绝，员工可采取相应措施维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。

工资条的重要性与作用

1. 员工知情权：工资条是员工了解自己劳动所得明细的重要依据。它详细记录了工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目及金额（如社保、个税等），使员工能够清晰知晓自己工资的构成和发放情况。
2. 维权证据：在劳动关系中，工资条也是员工维权时的重要证据。如果企业存在拖欠工资、少发工资、未依法代扣代缴等情况，工资条可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据，为员工的合法权益提供保障。

应对措施与建议

1. 沟通协商：如果企业没有按照规定向劳动者提供工资条，员工首先可以尝试与企业进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。
2. 投诉举报：若企业拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令企业改正违法行为，并可能对违规企业进行处罚。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，这包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能的法律后果

如果企业不提供工资条，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款等行政处罚。同时，员工也有权因此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

总结来看，企业不提供工资条是违反法律规定的，员工有权要求企业提供。如果企业拒绝提供，员工应采取积极措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。