结论前置：一个公司没有年假是否违法，需根据具体情况判断。若公司未依法安排符合条件的职工休年假，且未支付相应工资报酬，则构成违法行为。

一、年假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受年假权益，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的天数与安排

1. 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。

三、公司不安排年假的违法情形

1. 未安排年假且未支付报酬：若公司因工作需要不能安排职工休年假，且未经职工本人同意，也未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，即除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金），则构成违法行为。

2. 拒不改正的法律后果：劳动行政部门将责令公司限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

四、不享受年假的特殊情形

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、建议与应对措施

1. 与公司协商：若公司未安排年假且未支付报酬，职工应先与公司沟通协商，要求依法安排年假或支付相应工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：协商无果时，职工可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：职工亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济，仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

总结：公司未提供年假是否违法，需根据职工是否符合享受年假的条件以及公司是否依法安排年假并支付相应工资报酬来判断。职工应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。