结论前置：公司无考勤记录，员工在满足连续工作年限的条件下，仍然有权主张年休假。

详细分析：

1. 连续工作年限是关键：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作满1年以上的（或连续工作满12个月以上的），即可享受带薪年休假。这一规定并未将考勤记录作为享受年休假的必要条件，而是强调了工作时间的连续性。因此，即使公司没有考勤记录，只要员工能够证明其连续工作年限，就有权主张年休假。

2. 考勤记录与年休假的关系：

   • 考勤记录通常是公司用于管理员工出勤情况的一种手段，但它并不是决定员工是否享有年休假权益的唯一因素。年休假的享有是基于员工的连续工作年限，而非考勤记录。因此，公司无考勤记录并不影响员工主张年休假的权利。

3. 证据的重要性：

   • 在主张年休假权益时，员工需要提供充分的证据来证明其连续工作年限和与用人单位的劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作成果交付记录、社保缴纳记录等。虽然考勤记录可能是一种辅助证据，但在没有考勤记录的情况下，员工仍然可以通过其他方式证明其工作年限和劳动关系。

4. 年休假天数的确定与支付：

   • 具体的年休假天数会根据员工的累计工作年限来确定。若用人单位未安排员工休年休假，或虽已安排但员工因本人原因书面提出不休的，用人单位需按照员工应休未休年休假的天数，向其支付相应的年休假工资报酬。这一规定同样适用于公司无考勤记录的情况。

法律建议：

• 如果您所在的公司没有考勤记录，但您认为自己符合享受年休假的条件，您可以先与公司进行沟通，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
• 如果公司拒绝您的请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定安排员工休年休假或支付年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
• 对于员工而言，如果未能及时主张自己的年休假权益，可能会错过享受年休假的机会或无法获得相应的工资报酬。

因此，即使公司无考勤记录，您仍然有权主张年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。