结论前置：没有考勤记录，劳动者依然可以申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。关键在于提供其他有效证据来证明劳动关系及自身主张。

一、申请劳动仲裁的核心与证据种类

申请劳动仲裁的核心在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。虽然考勤记录是证明劳动关系和劳动者出勤情况的重要证据之一，但并非申请劳动仲裁的必要条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动者可提供以下多种证据来证明其主张：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确双方劳动关系及相关权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细、工资转账记录等，显示用人单位支付劳动报酬的情况。
3. 身份证明证件：包括工作证、服务证、厂牌、工卡等，印有公司名称、员工姓名、职务等信息。
4. 招用记录：如招工招聘“登记表”“报名表”等，记录劳动者入职时的相关信息。
5. 解除（或终止）劳动关系证明书：若劳动关系已解除或终止，此证明书为重要证据。

二、无考勤记录时的替代证据

在没有考勤记录的情况下，劳动者应积极寻找并提供其他能够证明劳动关系和出勤情况的替代证据，包括但不限于：

1. 通信记录：与用人单位之间的电子邮件、短信等，可能包含工作安排和出勤情况的讨论。例如，你可以提供与上级或同事的邮件往来，其中明确提到了你的工作时间、任务分配等。
2. 工作任务分配与完成记录：如任务分配聊天记录、项目报告、客户反馈等，能间接证明工作时间和出勤情况。比如，你可以提供项目报告，其中记录了你的工作进度和完成时间，从而间接证明你的出勤情况。
3. 同事证言：同事的证人证言，在某些情况下能起到辅助证明的作用，证实劳动者的出勤和工作表现。但需要注意的是，同事的证言最好能附带其劳动关系证明，以增加其可信度。

三、用人单位的举证责任

值得注意的是，根据法律规定，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这意味着，如果考勤记录等关键证据由用人单位掌控，而其在仲裁过程中拒绝提供，仲裁庭可能会做出对用人单位不利的裁决。因此，你可以在申请劳动仲裁时，向仲裁庭说明用人单位掌握考勤记录的情况，并申请仲裁庭要求用人单位提供。

四、具体操作建议

1. 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁前，你需要清晰界定自己的仲裁目的，如要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。
2. 收集并整理证据：按照上述证据种类，尽可能全面地收集和整理相关证据。证据应真实、有效，并相互印证，构成完整的证据链。
3. 撰写仲裁申请书：写明申请人（你本人）和被申请人（用人单位）的基本信息，详细阐述仲裁请求、事实和理由，包括工作经历、工作内容、争议事件经过及法律依据。
4. 提交仲裁申请：携带准备好的仲裁申请材料前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对材料进行初步审查，并出具受理通知书或告知补充材料。
5. 参加仲裁庭审：按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由，清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有考勤记录，劳动者只要能够收集到其他有效的证据来证明劳动关系以及自己的主张，依然可以顺利申请劳动仲裁。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。