法定節假日上班，公司有记录的情况下，您是可以主张相关权益的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法定節假日上班的权益基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定節假日享有休息的权利。如果因工作需要，劳动者在法定節假日被安排上班，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。
二、公司记录的作用
公司记录您在法定節假日上班的情况，是证明您实际提供了劳动的重要证据。在主张权益时，这份记录可以作为您向公司或劳动仲裁机构证明您确实在法定節假日工作了的依据。因此，公司有记录对您主张权益是非常有利的。
三、如何主张权益
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您法定節假日上班的三倍工资。
- 在协商过程中，您可以出示公司记录您上班的相关证据，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供公司记录您上班的相关证据，以及您与公司之间的劳动合同等证明材料。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您同样需要提供公司记录您上班的相关证据，以及其他能够证明您权益受到侵害的材料。
- 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
四、注意事项
- 在主张权益的过程中，您需要确保提供的证据真实、合法、有效。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供法律上的支持和指导。
- 主张权益时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
总结：法定節假日上班，公司有记录的情况下，您完全有权主张相应的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在主张权益的过程中遇到任何问题或困难，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助。