在法定节假日上班的情况下，举证是确保您能够获得相应加班工资的重要环节。以下是一些关于如何在法定节假日上班时进行举证的详细建议：
一、举证责任的基本原则
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，您需要提供证据来证明您在法定节假日确实工作了。然而，如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、排班表等），而用人单位不提供的，那么将由用人单位承担不利后果。
二、可提供的举证材料
为了证明您在法定节假日上班，您可以收集并保留以下类型的证据：
考勤记录：包括纸质或电子的考勤表、签到表等，这些记录能够直接显示您在法定节假日的出勤情况。如果用人单位采用电子打卡方式，您可以尝试获取打卡记录的截图或打印件，并确保这些记录未经篡改。
工作照片或视频：如果您在法定节假日工作时拍摄了照片或视频，这些也可以作为证明您加班的证据。照片或视频应能够清晰显示您在工作场所、进行工作活动的情况。
工资条或银行转账记录：这些记录可以显示您在法定节假日是否获得了额外的加班工资。如果工资条上明确标注了加班工资，那么这将是一个有力的证据。
工作证或公司通知：工作证可以证明您是该公司的员工，而公司通知（最好是加盖公章的）可能包含关于法定节假日加班的安排或通知，这也可以作为辅助证据。
证人证言：如果您的同事或上级能够证明您在法定节假日确实工作了，他们的证言也可以作为证据。但请注意，证人证言的证明力可能相对较弱，因此最好与其他证据一起使用。
加班审批单或排班表：如果用人单位有加班审批制度或排班表，您可以尝试获取这些文件作为证明您加班的证据。
三、举证时的注意事项
确保证据的真实性：您提供的所有证据都必须是真实的，不能伪造或篡改。否则，您可能会面临法律责任。
确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明您在法定节假日确实工作了。例如，如果您提供了考勤记录，那么最好同时提供工作照片或视频来佐证。
及时举证：在劳动争议发生后，您应尽快收集并保留相关证据，并在仲裁或诉讼过程中及时提交。拖延举证可能会导致证据失效或难以获取。
四、实际案例参考
以长沙市检察院为11名混凝土泵车驾驶员讨回加班工资的案例为例，驾驶员们通过提供混凝土公司部分车队驾驶员出勤考勤表、司机签到表照片以及证人证言等证据，成功证明了他们在法定节假日加班的事实，并最终获得了加班工资。这个案例说明了举证的重要性以及如何通过多种证据来证明加班事实。
五、建议
保存劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系的重要文件，应妥善保存。
定期备份证据：对于电子证据（如考勤记录、工作照片等），建议定期备份并存储在安全的地方，以防丢失或损坏。
咨询专业律师：如果您在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总之，在法定节假日上班时举证是确保您获得相应加班工资的关键环节。通过收集并保留相关证据，并遵循举证责任的基本原则和注意事项，您可以有效地证明自己的加班事实并维护自己的合法权益。