在职员工若需举证几年前节假日上班的情况，核心在于收集和保留能直接或间接证明加班事实的证据。以下是一些具体的举证方向和建议：
考勤记录：
- 这是最直接且有力的证据。如果公司有电子考勤系统，员工可以尝试通过公司内部系统或相关APP导出自己的考勤记录，特别是节假日的打卡记录。
- 若公司采用纸质考勤表，员工应寻找自己签字确认的考勤表复印件或照片，以证明节假日出勤。
- 若公司未提供考勤记录或拒绝提供，员工可以尝试收集其他同事的证言，或者寻找其他能证明自己加班的间接证据，如工作邮件、工作记录等。
工作邮件、聊天记录或工作记录：
- 节假日期间发送或接收的工作邮件，特别是那些显示发送时间为节假日的邮件，可以作为加班的直接证据。
- 微信、钉钉等即时通讯工具中的聊天记录，如果涉及节假日的工作安排或讨论，同样可以作为证据。
- 工作记录，如工作日志、项目进度报告等，如果记录了节假日的工作内容，也是有力的证明。
工资条或银行流水：
- 如果公司支付了节假日的加班费，工资条或银行流水上会有相应的记录。虽然这不能直接证明加班事实，但可以作为辅助证据，证明公司认可了员工的加班行为。
- 若公司未支付加班费，员工在举证加班事实的同时，还可以依据相关法律法规要求公司支付加班费及可能的赔偿。
同事证言：
- 寻找当时一起加班的同事，请他们出具书面证言或出庭作证，证明员工在节假日确实加班。
- 同事的证言应尽可能详细，包括加班的具体时间、工作内容等，以增加证言的可信度。
公司规章制度或政策：
- 如果公司有明确的加班政策或规章制度，且这些政策或制度中规定了节假日加班的申报、审批或记录流程，员工可以依据这些规定来举证自己的加班行为。
- 若公司未遵守相关规章制度，员工可以指出公司的违规行为，并要求公司承担相应的法律责任。
在举证过程中，员工还应注意以下几点：
- 及时收集证据：随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取。因此，员工应尽早开始收集证据，以免错过最佳时机。
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。否则，不仅可能无法达到举证目的，还可能面临法律责任。
- 咨询专业意见：如果员工在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。