在员工声称自己没有休年休假的情况下，举证责任是否在公司，需分情况讨论：
一般原则：谁主张，谁举证
- 在民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，如果员工主张自己未休年休假，理论上应由员工自己提供证据来证明这一事实。然而，在实际操作中，这一原则可能因具体情况而有所调整。
年休假记录的保管责任
- 根据相关法律法规及实践，公司通常负责记录员工的年休假情况，包括已休和未休的年休假。这是因为公司作为管理者，有义务对员工的出勤和休假情况进行记录和管理。
- 因此，当员工主张自己未休年休假时，如果公司无法提供有效的年休假记录来证明员工已经休假，那么公司可能需要承担举证不力的后果。
举证责任转移的情况
- 在某些情况下，如果员工能够提供初步证据（如工作记录、同事证言等）表明自己可能未休年休假，而公司无法提供相反证据（如年休假记录）来反驳，那么举证责任可能会部分或全部转移至公司。
- 特别是当公司未能按照法律规定建立和完善年休假制度，或者未能妥善保管年休假记录时，法院或仲裁机构可能会倾向于认为公司应承担举证责任。
法律建议
- 对于员工：如果你认为自己未休年休假，应首先尝试与公司沟通并要求查看自己的年休假记录。如果公司无法提供或拒绝提供，你可以收集其他相关证据（如工作记录、同事证言等）来支持你的主张，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：为了避免举证不力的风险，公司应建立完善的年休假制度，并妥善保管员工的年休假记录。当员工提出未休年休假的质疑时，公司应及时提供有效的年休假记录来证明员工已经休假。如果确实存在未休年休假的情况，公司应按照法律规定给予员工相应的补偿。
总结：在员工声称自己没有休年休假的情况下，举证责任并非绝对地由公司承担，而是根据具体情况和证据规则进行分配。然而，由于公司通常负责记录和管理员工的年休假情况，因此在实际操作中，公司往往需要承担更多的举证责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。