要证明自己十年内没有休过年假，这确实是一个需要细致举证的过程。以下是一些建议，希望能帮助你有效地证明这一点：
一、收集个人工作记录
劳动合同与入职离职证明：首先，确保你手头有完整的劳动合同，以及每次入职和离职的证明文件。这些文件能明确你的工作年限，是计算应休年假天数的基础。
考勤记录：尽可能收集过去十年的考勤记录，包括打卡记录、请假记录等。这些记录能直观反映你每年的出勤情况，特别是是否有休年假的记录。
工资条与银行流水：工资条和银行流水也能作为辅助证据。如果年假期间你正常领取了工资（即年假未扣薪），那么这些记录可能不会直接显示年假情况；但如果年假未休且公司未支付相应工资，工资条上的异常（如某个月工资未因年假而减少）可能间接证明你未休年假。
二、要求公司提供证据
休假安排通知：根据公司惯例，每年可能会提前发布休假安排通知。你可以要求公司提供这些通知，以证明公司是否安排了年假给你。
休假审批记录：如果公司有年假审批流程，你可以要求公司提供你的休假审批记录。如果记录中显示你从未申请或获批过年假，这将是一个有力的证据。
同事证言：如果可能的话，寻找同事作为证人，证明你在这十年内确实没有休过年假。同事的证言，尤其是那些与你工作关系密切、了解你休假情况的同事，将具有很高的证明力。
三、利用法律途径
劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资补偿。在仲裁过程中，你需要提供上述证据来支持你的主张。
法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加详细地准备证据，并可能需要接受法院的质证和询问。
四、注意事项
时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，未休年休假工资差额的仲裁时效为一年，从应休假年度次年1月1日起算。因此，在主张未休年假工资时，要注意时效问题。
保留证据原件：在收集证据的过程中，务必保留好所有证据的原件。复印件或扫描件在法律上可能不被视为有效证据。
咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或证据收集有困难，建议咨询专业律师。他们能提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
综上所述，证明十年内未休年假需要收集多方面的证据，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。