您好，关于年假中如何证明自己工作了十年这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。
在证明累计工作时间方面，并没有法律规定必须提供社保记录作为唯一证明。实际上，累计工作时间可以通过多种方式来证明，包括但不限于：
劳动合同：您与用人单位签订的劳动合同是证明您工作经历的重要文件。劳动合同中通常会明确标注您的工作起始日期和职位，这些信息可以作为证明您累计工作时间的有效依据。
工作证明或离职证明：如果您曾经在不同单位工作过，那么每个单位出具的工作证明或离职证明也是证明您累计工作时间的重要材料。这些证明文件通常会包含您在该单位的工作起止时间、职位等信息。
社保缴纳记录：虽然社保记录不是唯一证明，但它确实是一个有力的辅助证据。社保缴纳记录可以显示您在不同时间段内的社保缴纳情况，从而间接证明您的工作经历。不过，需要注意的是，有些情况下可能存在社保缴纳记录不完整或与实际工作经历不符的情况，因此不能完全依赖社保记录来证明累计工作时间。
其他相关证据：除了上述材料外，您还可以提供其他与工作经历相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据虽然可能不如劳动合同或工作证明直接，但在某些情况下也可以作为辅助证明。
如果您与用人单位就休假天数产生争议，我建议您首先与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以寻求工会的帮助，或者向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。