如果公司没有安排休假且您没有直接证据，您依然可以通过多种方式收集和构建证据链来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和方法：
一、收集间接证据
工作记录：
- 考勤打卡记录：如果您有通过公司系统或打卡机进行考勤的习惯，这些记录可以直观反映您在法定节假日或应休假期间的出勤情况。您可以尝试从公司系统导出或向人力资源部门申请获取这些记录。
- 工作安排表：留意公司公布的工作安排表或排班表，这些文件通常会显示员工在特定时间段的工作任务。如果排班表显示您在应休假期间被安排了工作，那么这就可以作为公司未安排休假的证据。
同事交流信息：
- 聊天记录：与同事之间关于放假事宜的讨论或聊天记录，特别是那些提到公司未按规定放假的部分，可以作为辅助证据。这些记录可以显示公司未安排休假并非个别现象，而是普遍存在的问题。
- 证人证言：请同样受到影响的同事出具书面证言或口头作证。书面证言应包含同事的基本信息、与您的关系、工作情况以及他们所知的公司未安排休假的事实。
公司内部通知或公告：
- 关注公司内部的通知、公告或邮件，特别是那些涉及放假安排的。如果公司发布了关于放假的通知但未执行，或者通知内容与国家规定不符，那么这些通知就可以作为证据。
与管理层沟通记录：
- 如果您曾与公司管理层沟通放假事宜，并保留了相关的录音、邮件或短信等记录，那么这些记录也可以作为证据。它们可以证明您曾就放假问题与公司进行过交涉，但公司未给予合理回应或安排。
二、利用公开信息
社交媒体和公开报道：
- 关注公司在社交媒体上的发布内容，特别是那些涉及员工福利、放假安排的。如果公司公开承认了未按规定放假的事实，或者有其他员工在社交媒体上曝光了类似情况，那么这些信息也可以作为辅助证据。
- 查找涉及公司违规行为的公开报道或新闻，这些报道可能提供了公司未按规定放假的更多背景信息或证据。
政府公开信息：
- 访问当地政府或劳动部门的官方网站，查找关于放假规定、劳动权益保护的相关政策文件或公告。这些文件可以为您提供判断公司行为是否违规的法律依据。
三、寻求法律援助和投诉渠道
咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但您可以向我提问）：
- 如果您对如何收集证据或维护自己的权益感到困惑，可以向我提问。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司未按规定放假侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的主张。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违规行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备充分的证据来支持您的主张。劳动仲裁机构或法院将会根据您的证据和法律规定来作出裁决。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有收集的证据都必须是真实、合法的，不能通过非法手段获取。
- 保护个人隐私和信息安全：在收集证据的过程中，要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
- 及时行动：一旦发现公司未按规定放假，应尽快采取行动收集证据并维护自己的权益。时间拖得越久，证据可能越难收集。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。