针对您提出的“年假公司从没休过怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

一、年假的法律依据与重要性

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是劳动者的合法权益，具体天数依据员工的工作年限和公司政策确定。年假的设立旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康，提高工作效率。因此，公司未安排年假可能违反了相关法律规定，损害了员工的合法权益。

二、与公司沟通协商

作为第一步，我建议您主动与公司人力资源部门或管理层进行沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 明确指出法律对年假的要求，以及公司应承担的法律责任。
2. 友好、清晰地表达您的诉求，即希望公司能够安排年假或支付未休年假的工资报酬。
3. 询问公司未安排年假的原因，并尝试协商解决方案，如调整休假时间等。

三、要求公司支付未休年假工资报酬

若公司因工作需要不能安排休年休假，且经您同意，应支付未休年假工资报酬。具体标准为日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入，即额外支付相当于日工资200%的补偿。计算方式如下：

未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

其中，日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为剔除加班工资后的月平均工资。

四、依法维权途径

若与公司沟通协商无果，您可以采取以下措施依法维权：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备必要的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和未获年假的事实。
   • 向当地劳动监察大队投诉，可通过拨打12333热线或现场投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令公司限期改正并支付相应工资报酬。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，详细列明个人信息、仲裁请求、事实理由及证据。
   • 仲裁庭将进行审理，如认定公司存在违法行为，将裁决支付工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服时，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，您亦可直接提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，配合法院审理，争取公正判决。

五、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，您可考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们能提供详细的法律建议，帮助您制定更有效的解决方案，确保您的合法权益得到充分保障。

总结：年假是劳动者的合法权益，应得到充分保障。在无法休假时，您应与公司积极沟通，寻求解决方案。若权益受损，应依法维权，确保自身合法权益不受侵犯。同时，也建议您重视休息和放松，合理安排工作时间和休假时间，以保持身心健康和工作效率。希望这些建议能对您有所帮助。