在没有劳动合同、居家办公、个人转账发工资且没有打卡记录的情况下，仍可通过多种方式确定劳动关系，并依法主张权益。具体分析如下：
一、确定劳动关系的依据
事实劳动关系认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 关键点：即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，即可认定为事实劳动关系。
证据收集方向：
- 工资支付记录：个人转账记录需结合其他证据（如备注“工资”、定期支付等）证明系工资性质。
- 工作安排证据：如微信、邮件、短信等沟通记录中关于工作任务、时间、地点的安排。
- 工作成果证据：如完成的工作报告、项目文件、客户反馈等。
- 身份证明材料：如工牌、名片、工作服、公司系统登录记录等。
- 证人证言：同事、客户等第三方证言。
- 其他辅助证据：如社保缴纳记录（如有）、公司福利发放记录等。
二、主张权益的途径
协商解决：
- 尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同、补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 确认劳动关系；
- 支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；
- 补缴社保；
- 支付拖欠的工资、加班费等；
- 经济补偿金（如符合法定情形）。
提起诉讼：
三、实务建议
尽快固定证据：
- 立即保存所有与工作相关的沟通记录、转账记录、工作成果等，避免删除或丢失。
- 若可能，要求用人单位出具书面证明（如工作证明、收入证明等）。
谨慎处理离职：
- 若计划离职，建议通过书面形式（如邮件、微信）通知用人单位，并保留送达证据。
- 避免主动辞职，以免丧失经济补偿金等权益。
咨询专业律师：
- 劳动关系认定及权益主张涉及复杂法律问题，建议委托律师协助处理，以提高胜诉率。
总结：即使没有书面劳动合同，仍可通过事实劳动关系认定主张权益。关键在于收集充分证据证明实际用工关系，并依法通过协商、仲裁或诉讼途径解决。如有进一步问题，可直接向我咨询。