在没有书面劳动合同且通过个人账户发放工资的情况下，仍可通过多种证据综合判断是否存在劳动关系。具体可从以下角度分析：
- 法律对劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需满足三个核心要件：
- 主体资格：双方需符合法律规定的劳动主体条件（如劳动者年满16周岁，用人单位为合法登记的个体或组织）；
- 人身从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督（如固定工作时间、考勤制度、任务分配等）；
- 经济从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位支付报酬（即使通过个人账户发放，若能证明资金来源与用人单位关联，仍可认定为工资）。
关键点：即使未签订书面合同，只要实际履行了劳动权利义务，即可认定劳动关系。
- 居家办公场景下的证据收集方向
居家办公虽缺乏传统办公场景的直接证据，但仍可通过以下材料证明劳动关系：
- 工作沟通记录：微信、邮件、钉钉等聊天记录中，用人单位对工作任务的安排、进度要求、考核标准等内容；
- 工资发放记录：个人账户转账记录需结合其他证据（如转账备注“工资”、用人单位财务人员确认、工资条等）证明资金性质；
- 工作成果证明：完成的工作文件、报告、设计图等，需显示用人单位标识或经用人单位确认；
- 制度约束证据：如用人单位制定的居家办公考勤制度、保密协议、竞业限制协议等；
- 第三方证据：同事证言、客户沟通记录、用人单位对外宣传材料中提及劳动者姓名等。
提示：证据需形成完整链条，单独一项可能不足以证明，但多类证据叠加可增强说服力。
- 个人账户发工资的特殊性处理
若工资通过个人账户发放，需重点证明该账户与用人单位的关联性：
- 账户所有人身份：如转账人为用人单位法定代表人、股东、财务人员等；
- 资金来源：通过银行流水追溯资金是否来自用人单位对公账户或业务收入；
- 一致性证据：长期、固定金额的转账记录，与行业工资水平、劳动者工作内容匹配；
- 用人单位自认：如用人单位在纠纷中承认通过个人账户发放工资，或劳动者能提供用人单位出具的工资证明。
风险点：若无法证明账户与用人单位的关联，可能被认定为劳务关系或个人雇佣关系，需结合其他证据补强。
- 实务建议
- 优先协商：与用人单位沟通补签劳动合同或出具劳动关系确认书；
- 及时取证：保存所有与工作相关的电子数据（如聊天记录、邮件），定期备份；
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额（需在入职1年内提出）；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：居家办公未签合同且个人账户发工资，不影响劳动关系认定，但需通过工作过程、报酬性质、管理约束等证据综合证明。如有具体证据材料或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析证据效力与维权策略。