在没有劳动合同和银行流水的情况下，仍可通过其他证据来证明劳动关系存在。具体可从以下几个角度来收集和提供证据：

1. 工作证、服务证等身份证明文件
   如果公司发放了工作证、服务证、门禁卡、考勤卡等能够证明身份的证件，这些都可以作为证明劳动关系的直接证据。

2. 工资支付记录（非银行流水）
   虽然银行流水是最直接的工资支付记录，但如果没有，可以尝试收集其他形式的工资支付证据，比如：

   • 工资条（纸质或电子版）
     
   • 微信、支付宝转账记录（备注为工资）
     
   • 同事的证言（证明公司通过现金或其他方式发放工资）
     

3. 工作记录和成果
   如果能够提供与公司业务相关的工作记录或成果，比如：

   • 工作邮件、聊天记录（显示你以公司员工身份与客户或同事沟通）
     
   • 工作报告、项目文件（显示你参与公司项目或完成工作任务）
     
   • 公司内部系统登录记录（如OA系统、考勤系统等）
     

4. 同事或客户的证言
   如果有同事或客户愿意出庭作证，证明你在公司工作的事实，这也是非常有力的证据。

5. 公司规章制度或文件
   如果公司有发放员工手册、规章制度等文件，且文件中提及你的姓名或职位，这些也可以作为辅助证据。

6. 社保缴纳记录
   如果公司为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

行动建议：

1. 尽快收集上述证据：证据越充分，证明劳动关系的可能性越大。
   
2. 与公司协商：在收集证据的同时，可以尝试与公司协商补签劳动合同或确认劳动关系，避免后续纠纷。
   
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系及相应权益（如未签劳动合同的双倍工资差额等）。
   

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