在没有工资流水的情况下，要确认劳动关系，我们可以通过多种途径来收集和提供证据，以形成一个完整的证据链。以下是一些具体的方法和建议：
一、书面凭证类证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了劳动者和用人单位双方的权利与义务。如果手头有劳动合同，那么劳动关系的确认将变得相对简单。
工作证、工牌、工作服：这些物品上通常会印有公司名称和个人信息，能够直观地证明你是该用人单位的员工。
入职登记表、离职证明：这些文件可以反映你在该单位的工作起止时间等信息，对于确认劳动关系的时间范围很有帮助。
二、工作相关材料类证据
考勤记录：如打卡记录、指纹考勤、考勤表等，这些记录能够详细反映你的工作时间和出勤情况，是证明工作情况的重要依据。
工作邮件、业务文件、项目报告：这些材料能够体现你在工作中承担的职责和参与的项目，从而证明你与用人单位之间存在实际的工作关系。
工资支付凭证：虽然你没有工资流水，但如果有工资条、微信或支付宝转账记录等，这些也能反映工资发放情况，作为辅助证据。
三、证人证言类证据
同事证言：同事作为工作中的见证者，他们的证言可以证明你在该单位工作的事实。如果有多名同事能够提供一致的证言，那么这些证言将具有较高的证明力。
与公司负责人的沟通录音：如果可能的话，你可以录制与公司负责人的沟通录音，作为证明劳动关系的辅助证据。
四、其他辅助类证据
社保缴纳记录：显示用人单位为你缴纳社保，这是建立劳动关系的重要体现。
劳动监察投诉记录：如果你曾向劳动监察部门投诉过与用人单位的纠纷，相关记录也可以作为旁证。
工作照片、视频：记录工作场景、工作状态等，能从侧面证明你在该单位工作。
五、综合建议
多渠道收集证据：尽可能从多个渠道收集证据，以形成一个完整的证据链。这样，即使某一项证据存在瑕疵或不足，其他证据也可以起到补充和印证的作用。
注意证据的真实性和合法性：在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
及时寻求法律帮助：如果你在与用人单位确认劳动关系的过程中遇到困难或纠纷，可以及时寻求法律帮助。律师或法律援助机构可以为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使没有工资流水，我们也可以通过多种途径来证明劳动关系。关键在于要全面、细致地收集证据，并形成一个完整的证据链。这样，在面对劳动纠纷时，我们才能更有力地维护自己的合法权益。