有工资交易流水和工伤赔偿协议，在大多数情况下是可以确定劳动关系的，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工资交易流水角度分析

工资交易流水是证明劳动关系存在的重要证据之一。它直接反映了用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。工资交易流水就属于工资支付凭证的一种形式，能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，并且用人单位向其支付了相应的报酬，这是劳动关系中核心的要素之一，即劳动者付出劳动，用人单位支付报酬。

从工伤赔偿协议角度分析

工伤赔偿协议通常是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系而签订的。该协议一般会对工伤事故的发生、责任承担、赔偿金额等事项进行约定。如果双方签订了工伤赔偿协议，这在一定程度上表明用人单位认可与劳动者之间存在劳动关系，因为只有存在劳动关系，才可能产生工伤赔偿的问题。而且，工伤赔偿协议往往是在工伤认定等程序之后签订的，而工伤认定的前提就是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

需结合其他证据综合判断的情况

虽然工资交易流水和工伤赔偿协议对确定劳动关系有很大帮助，但在某些特殊情况下，仅凭这两项证据可能还不够充分。例如：

• 存在虚假交易流水：有可能用人单位为了规避某些法律责任，与劳动者串通制造虚假的工资交易流水，此时就需要其他证据来佐证劳动关系的真实性，如考勤记录、工作证、工作服等能够证明劳动者实际在用人单位工作的证据。
• 工伤赔偿协议存在瑕疵：如果工伤赔偿协议存在内容不明确、签订程序不合法等问题，可能会影响其对劳动关系的证明力。比如，协议中没有明确用人单位和劳动者的身份信息，或者协议是在劳动者受到胁迫等情况下签订的，那么这份协议可能无法有效证明劳动关系的存在。

法律建议

• 收集更多证据：为了更稳妥地确定劳动关系，建议你尽可能收集其他相关证据，如考勤记录、招聘记录、同事证言等，这些证据可以与工资交易流水和工伤赔偿协议相互印证，形成完整的证据链。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位在劳动关系认定问题上存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要将收集到的所有证据提交给仲裁机构或法院，以证明劳动关系的存在。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工伤认定流程、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。