仅有银行标注工资流水、固定时间发工资及证人证言，并不能直接确定劳动关系的存在，但这些证据可以作为证明劳动关系的重要佐证。以下是对此问题的详细分析：

工资银行流水的作用与局限性

工资银行流水是证明劳动关系存在的重要间接证据之一。它反映了用人单位定期向劳动者支付报酬的情况，这是劳动关系存在的一个重要特征。然而，单纯的银行交易记录可能存在多种解释，不一定能直接指向劳动关系。例如，款项可能是业务合作款项、借款或其他性质的支付，而非工资。因此，在缺乏其他辅助证据的情况下，仅凭银行流水很难确定某笔款项就是工资，从而难以直接证明劳动关系的存在。

固定时间发工资的意义

固定时间发工资是劳动关系中的一个重要特征，它表明劳动者与用人单位之间存在一种相对稳定的经济往来关系。然而，固定时间发工资本身并不足以证明劳动关系的存在。因为除了劳动关系外，还可能存在其他类型的经济关系，如业务合作、借款等，这些关系也可能涉及固定时间的资金往来。

证人证言的作用与考量

证人证言是证明劳动关系存在的另一种证据形式。如果证人能够证明劳动者在用人单位工作、接受用人单位的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么证人证言将具有一定的证明力。然而，证人证言的真实性和可靠性需要得到验证。因为证人可能与劳动者或用人单位存在利害关系，或者其证言可能受到记忆、理解等因素的影响。因此，在评估证人证言时，需要综合考虑证人的身份、与案件的关系以及证言的合理性和一致性等因素。

认定劳动关系的综合考量

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，认定劳动关系需要综合考量多方面因素，包括但不限于：

1. 双方主体资格：用人单位和劳动者是否具备相应的主体资格，如用人单位是否依法成立，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
2. 劳动管理：劳动者是否接受用人单位的劳动管理，如是否遵守用人单位的规章制度、按照用人单位要求完成工作任务等。
3. 有报酬劳动：劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，即是否存在工资支付关系。
4. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。

增强证明力的建议

为了更有效地证明劳动关系的存在，建议劳动者结合多种证据形成完整的证据链。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的证据。
• 工作证、工牌等：可以证明劳动者的职务身份。
• 考勤记录：可以体现劳动者的工作出勤情况。
• 社保缴纳记录：可以证明劳动者与用人单位之间存在社保关系。
• 其他同事证言：从侧面反映劳动者的工作情况。

在实际操作中，如果劳动者仅能提供银行标注工资流水、固定时间发工资及证人证言等证据，建议尽可能收集并提交其他与工资支付、劳动管理相关的证据，以形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。