有劳动合同的情况下，即使没有银行流水，一般也可以证明劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的证明力

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。只要劳动合同是双方真实意思的表示，内容合法，且双方已经签字或盖章，那么这份劳动合同就具有法律效力，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

银行流水的作用与替代证据

银行流水通常作为证明劳动者从用人单位领取工资的证据，从而间接证明劳动关系的存在。然而，银行流水并非证明劳动关系的唯一证据。在没有银行流水的情况下，如果劳动合同真实有效，且内容明确记载了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，那么这份劳动合同就足以证明劳动关系的存在。

此外，如果用人单位未通过银行转账方式支付工资，而是采用现金支付或其他方式，那么劳动者可以通过其他证据来证明工资的支付情况，如工资条、收据、同事的证言等。这些证据与劳动合同相结合，可以进一步增强证明劳动关系的力度。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同存在瑕疵（如未签字、未盖章等），那么劳动者可能需要依靠其他证据来证明劳动关系的存在。此时，银行流水、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等都可以作为证明劳动关系的证据。但在你提到的情况下，由于已经存在有效的劳动合同，因此这些特殊情况并不适用。

法律建议

1. 保留好劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的关键证据，务必妥善保管。
2. 收集其他证据：尽管劳动合同具有强大的证明力，但为了以防万一，劳动者还可以收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3. 及时咨询律师：如果在证明劳动关系的过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在劳动关系证明方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。