即使没有工资发放记录和劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系且受伤情况符合工伤认定标准，劳动者依然可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：

一、认定工伤的核心条件与劳动关系确认

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将是否存在书面劳动合同或工资发放记录作为认定工伤的前提条件。因此，关键在于能否证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

事实劳动关系的确认依据：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在没有工资发放记录和劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位之间的事实劳动关系：

• 其他工资支付凭证：如现金支付时的收条、同事证言等，虽然不如银行转账记录直接，但结合其他证据也能形成证据链。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工。
• 招用记录：如招聘登记表、报名表等，这些表格通常包含劳动者的个人信息和应聘岗位等内容，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录可以证明劳动者按照用人单位的要求进行了出勤。
• 同事证言：如果有其他同事愿意为劳动者作证，证明其与用人单位之间存在劳动关系，也可以作为证据之一。

二、工伤认定程序与材料准备

在没有工资发放记录和劳动合同的情况下，申请工伤认定需先通过劳动仲裁或提供充分证据确定劳动关系，随后按照以下流程进行：

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如上述提到的工作证件、招用记录、考勤记录、同事证言等。
   • 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、鉴定书。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。

4. 认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、工伤认定条件与法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及患职业病等情况，均应被认定为工伤。这些规定并未将劳动合同或工资发放记录作为认定工伤的必要条件。

四、实际建议与风险提示

1. 及时收集证据：在没有工资发放记录和劳动合同的情况下，劳动者应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证件、招用记录、考勤记录、同事证言等。
2. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
3. 注意时效性：工伤认定申请有时效性要求，通常从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内都可以申请。因此，劳动者应及时收集证据并提交申请。

综上所述，即使没有工资发放记录和劳动合同，只要劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定标准，即可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。