针对您在工地工作没有签订劳动合同且没有打卡记录，但想要申请工伤认定的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要法定凭证，但并非唯一凭证。在您没有签订劳动合同且没有打卡记录的情况下，您仍然可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。
一、准备证明劳动关系的材料
工资支付凭证或记录：如果您有领取工资的银行转账记录、工资条或者现金领取的签字记录等，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
工作证、招工登记表：如果您有工作证或者招工时填写的登记表等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
同事的证言证词：您可以寻找在工地工作的同事，请他们出具证言证词，证明您与用人单位存在劳动关系，以及您在工地受伤的事实。
二、准备工伤认定的其他必要材料
除了证明劳动关系的材料外，您还需要准备以下工伤认定的必要材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，您需要按照要求填写完整。
医疗诊断证明：您需要提供医院出具的医疗诊断证明，证明您受伤的情况以及需要治疗的情况。
事故现场照片或其他证据：如果可能的话，您可以提供事故现场的照片或者其他能够证明事故发生的证据，这有助于社会保险行政部门更全面地了解事故情况。
三、申请工伤认定的流程
用人单位申请：根据规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、注意事项
及时申请：请务必在规定的时限内申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
保留证据：在申请工伤认定前，请务必保留好所有能够证明劳动关系和工伤事实的证据材料。
咨询专业人士：如果您对申请工伤认定的流程或所需材料有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。