核心结论：即使没有劳动合同、考勤记录，且工资签收单未拍照，您依然可以通过收集其他证据来申请工伤认定。以下是具体分析和建议：

1. 劳动关系证明的替代证据

   • 工资支付凭证：虽然工资是现金发放，但您可以尝试收集工资袋、工资条（如有）、银行转账记录（如果有部分工资通过银行转账）、同事证言等，以证明用人单位向您支付了工资。
   • 工作证、服务证等：如果您有用人单位发放的工作证、服务证、工作服、工作照片等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
   • 招工招聘登记表、报名表等：如果您曾填写过用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些也可以作为证据。
   • 考勤记录的其他形式：虽然您没有正式的考勤记录，但如果有门禁卡记录、工作群聊天记录、工作安排记录等，也可以间接证明您的出勤情况。
   • 同事证言：同事的证言是证明劳动关系和工伤情况的重要证据。您可以请同事出具书面证言，并附上同事的身份证复印件和联系方式，以便劳动保障行政部门调查核实。

2. 工伤认定的申请流程

   • 准备申请材料：除了劳动关系证明外，您还需要准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 提交申请：您应当向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 配合调查：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。您应当积极配合，提供必要的证据和协助。

3. 关于工资签收单未拍照的问题

   • 尝试补救：您可以尝试与用人单位沟通，看是否能够补签工资签收单或者获取其他形式的工资支付证明。
   • 其他证据替代：如前所述，您可以通过收集其他证据来证明工资支付情况，如工资袋、工资条（如有）、银行转账记录（如果有部分工资通过银行转账）、同事证言等。

4. 法律援助与维权

   • 寻求法律援助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或者用人单位不配合，您可以向当地法律援助机构寻求法律援助，或者向我这样的专业律师咨询。
   • 维权途径：如果工伤认定申请被驳回或者您对工伤认定结果有异议，您可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。