您好，对于您在工地上受伤但没有签订劳动合同的情况，以下是关于如何申请工伤认定的详细解答：

一、确认工伤情形

首先，您需要确认您的受伤情形是否符合工伤的定义。根据相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

二、准备申请材料

在确认符合工伤情形后，您需要准备以下材料进行工伤认定申请：

1. 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：虽然您没有签订劳动合同，但可以提供如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤诊断证明。

三、提交申请

您可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。根据规定，即使用人单位未按规定为您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待认定结果

社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行核实和调查，并在规定的时间内作出工伤认定决定。如果您对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、关于赔偿

如果您被认定为工伤，您有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果因伤致残，您还可以获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

综上所述，即使您没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤情形，您仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。