您好，非常理解您现在的处境和担忧。针对您在工地上受伤但没有劳动合同的情况，我可以为您详细解答如何申请工伤认定及后续赔偿流程。

首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。以下是具体的步骤和建议：

1. 要求用人单位办理工伤认定：

   • 在事故发生之日起30日内，您应要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，如果他们不履行，您可以采取下一步行动。

2. 自行申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门（通常是当地的社保局或人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要准备一些基本材料，如身份证明、事故发生的时间、地点和原因的证明（如工友证言、现场照片等）、医疗证明（如诊断书、病历等）。虽然劳动合同不是必需的，但这些材料将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及受伤的事实。

3. 等待工伤认定结果：

   • 劳动保障行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。如果您的伤情被认定为工伤，您就有权获得相应的工伤赔偿。

4. 主张工伤赔偿：

   • 如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以根据工伤认定结果申领工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或工伤赔偿，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查并督促其履行义务。
   • 您也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇或工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更专业的法律帮助和支持。

希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。