您好，非常理解您现在的担忧。即使没有签订劳动合同，您在发生工伤后依然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。关键在于，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序进行申报和鉴定。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、确认事实劳动关系

要证明与用人单位存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及支付明细，是证明劳动关系的有力证据。
2. 工作证件：包括工作证、服务证、工牌等，这些证件上通常含有您的信息及用人单位的公章，能直接证明您的劳动关系。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的工作时间和出勤情况，是确认劳动关系的重要依据。
4. 同事证言：其他同事的陈述，如果能够有书面记录或出庭作证，将大大增强您证明劳动关系的力度。
5. 业务相关材料：如工作邮件、与客户签订的合同、工作群聊天记录等，这些材料能证明您代表用人单位开展工作，从而间接证明劳动关系。

如果可能的话，与用人单位协商出具劳动关系证明也是一个有效的途径。

二、及时申报工伤

在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内（特殊情况下可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
2. 劳动关系证明材料：即您上述收集的证据。
3. 医疗诊断证明书：由医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

四、享受工伤保险待遇

根据伤残等级和当地工伤保险政策，您有权获得以下待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。
2. 停工留薪期工资：治疗期间您的原工资福利待遇不变。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放。
4. 伤残津贴：按月支付，具体数额依据伤残等级和您的工资确定。

五、维权途径

如果与用人单位协商不成，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您务必妥善保管所有相关证据和材料，以备不时之需。
2. 法律咨询：如果遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并严格按照法定程序进行申报和鉴定，您就有权享受相应的工伤保险待遇。因此，我建议您积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。