您好，针对您提出的“没有劳动合同和工资流水，但有受伤照片、工作群证人证言，能否直接申请工伤”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于工伤认定的基本条件

工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，它主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所，并且是否因工作原因导致。这是认定工伤的基本法定情形。

二、没有劳动合同和工资流水的影响

1. 劳动合同：虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，您可以通过其他方式证明劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。

2. 工资流水：工资流水主要证明劳动者与用人单位之间的经济往来和收入状况。在没有工资流水的情况下，您可以通过其他证据来辅助证明，如微信或支付宝转账记录、工资条（如果有的话）、或者通过其他劳动者或用人单位的财务人员来证实工资的发放情况。

三、您现有的证据及其作用

1. 受伤照片：这是证明您受伤事实的直接证据，对于工伤认定非常重要。

2. 工作群证人证言：如果工作群中的同事能够证实您是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么他们的证言将具有很强的证明力。

四、申请工伤认定的建议步骤

1. 收集证据：除了您现有的受伤照片和工作群证人证言外，还应尽可能收集其他能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 提出工伤认定申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明书、以及您收集到的所有相关证据。

3. 等待调查核实：社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实。他们会根据您提供的证据和现场调查情况，来决定是否认定您为工伤。

4. 享受工伤待遇：如果您的工伤认定申请被批准，那么您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

五、注意事项

• 尽可能全面地收集证据，以提高工伤认定的成功率。
• 如果在申请过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
• 保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

综上所述，即使没有劳动合同和工资流水，只要您能够提供足够的证据证明劳动关系和工伤事实，仍然有可能申请到工伤认定并享受相应的工伤待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。