结论：第一天上班受工伤，只有劳动合同，没有考勤记录和工资流水，但有证人证词的情况下，仍然可以申报工伤。

详细分析

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据的是“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。只要满足这些条件，即使没有考勤记录和工资流水，也不影响工伤的认定。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在您的情况下，已经签订了劳动合同，这为工伤认定提供了有力的基础。

3. 证人证词的重要性：

   • 证人证词是工伤认定中的辅助证据。如果有同事或其他目击者能够证明您是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么这些证人证词将对您申报工伤非常有帮助。

4. 申报工伤的流程：

   • 及时报告：首先，您或您的家属应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：在申报工伤时，除了劳动合同和证人证词外，还应尽可能提供其他相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，并等待其审核和认定。

5. 可能遇到的挑战及应对：

   • 用人单位不配合：如果用人单位拒绝申报工伤或拖延时间，您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据以维护自己的权益。
   • 证据不足：如果缺乏某些关键证据（如考勤记录、工资流水），但您能提供其他充分证据证明工伤事实，社会保险行政部门仍应依法进行认定。

法律建议

• 尽快行动：工伤认定有一定的时间限制，因此建议您尽快向用人单位报告并准备申报工伤的相关材料。
• 保留证据：在处理工伤事宜过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、证人证词、事故现场照片等。
• 寻求帮助：如果您在申报工伤过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

• 成功认定工伤：如果社会保险行政部门认定您为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 认定不成功：如果未能成功认定工伤，您仍可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将需要更多的证据和更复杂的法律程序。