针对您上班第一天受伤，公司不想管，如何证明是工伤的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要您能证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。

2. 证明工伤的关键证据：

   • 劳动关系证明：尽管您只上班了一天，但您仍应尽可能收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如入职通知、工作证、考勤记录等。这些证据有助于确认您与公司之间的劳动关系。
   • 受伤事实及原因证明：您需要收集能证明您受伤的事实以及受伤原因的证据。这可以包括现场照片、视频、目击者证言、医院诊断证明等。特别是医院诊断证明，它能明确记录您的伤情和受伤时间，是证明工伤的重要证据。
   • 工作时间和场所证明：您需要证明受伤是在工作时间和工作场所内发生的。这可以通过考勤记录、工作安排表、现场监控视频等证据来证明。

3. 如何收集证据：

   • 及时报警并保留报警记录：如果受伤情况严重或涉及纠纷，您可以及时报警，并保留报警记录作为证据。
   • 寻求目击者帮助：如果有目击者在场，您可以请他们提供证言，证明您受伤的事实和原因。
   • 保存医疗记录：务必保存好所有与受伤相关的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、费用清单等。
   • 与公司沟通并保留证据：尝试与公司沟通，要求公司承认工伤事实并承担相应责任。如果公司拒绝，您可以保留沟通记录作为后续维权的证据。

4. 如果公司不配合，您应如何维权：

   • 向劳动保障部门申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司不承认工伤事实或拒绝承担相应责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 及时行动：工伤认定和维权都有时间限制，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 保留所有证据：在维权过程中，所有与受伤相关的证据都可能成为关键证据，您应妥善保管。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，要证明上班第一天受伤是工伤，您需要收集能证明劳动关系、受伤事实及原因、工作时间和场所的证据，并及时向劳动保障部门申请工伤认定。如果公司不配合，您还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。