核心结论：上班第一天受伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的，并且为了顺利申请赔偿，需要收集一系列相关证据。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的工作时长或入职天数做出限制，因此，即使是上班第一天受伤，只要符合上述条件，就可以认定为工伤。
需要收集的证据：
为了顺利申请工伤赔偿，你需要收集以下关键证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接的证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工作证、考勤记录：如果尚未签订劳动合同，这些文件也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
工伤事故证明：
- 事故现场照片或视频：这些可以直观展示事故发生的场景和受伤情况。
- 同事证言：如果有同事目击了事故的发生，他们的证言也是重要的证据。
- 医疗记录：包括急诊记录、住院记录、诊断证明等，这些记录详细描述了你的伤情和治疗过程，是认定工伤的重要依据。
其他辅助证据：
- 用人单位的工商登记信息：这可以证明用人单位的合法存在和经营状态。
- 你的身份证明：如身份证、户口本等，用于确认你的身份信息。
申请流程与注意事项：
- 及时报告：在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果用人单位未按时提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合调查：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会要求你提供进一步的证据或进行调查，你应积极配合。
- 申请劳动能力鉴定：如果工伤被认定，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，你还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
可能遇到的法律后果与建议：
- 如果用人单位不配合：如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝提供必要的协助，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 如果工伤认定被驳回：如果你对工伤认定结果不服，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，及时收集并保存好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。