有了劳动合同，工伤后是否还需要工友证言，这并非一个绝对的问题，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定和赔偿过程中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。有了劳动合同，劳动者在申请工伤认定时，通常无需再额外提供其他证明劳动关系的材料（如工资单、工作证等），因为劳动合同已经明确记载了双方的关系。
二、工友证言的作用
工友证言在工伤认定和赔偿过程中，主要起到辅助证明的作用。它可以帮助证明工伤事故的发生经过、劳动者的受伤情况以及用人单位的责任等。在某些情况下，如工伤事故发生时没有监控录像、没有目击者（除工友外）或用人单位对工伤事实提出异议时，工友证言可能成为关键证据。
三、是否需要工友证言的具体情况
工伤事实清楚、证据充分：如果工伤事故发生时情况明确，如劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，且有监控录像、医疗记录等证据支持，那么即使没有工友证言，劳动者也可能顺利获得工伤认定和赔偿。在这种情况下，劳动合同的存在已经足够证明劳动关系，工友证言并非必需。
工伤事实存在争议或证据不足：如果工伤事故发生时情况复杂，如劳动者受伤原因不明、用人单位对工伤事实提出异议等，那么工友证言可能成为证明工伤事实的关键证据。此时，即使有了劳动合同，劳动者也可能需要提供工友证言来支持自己的主张。
用人单位配合程度：如果用人单位对工伤认定和赔偿持积极态度，愿意配合劳动者提供相关证据和资料，那么劳动者可能无需额外提供工友证言。但如果用人单位不配合或拒绝提供证据，劳动者可能需要通过工友证言等方式来收集证据。
四、法律建议
保留好劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要证据，劳动者应妥善保管好自己的劳动合同。
及时收集证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽快收集相关证据，如医疗记录、监控录像、工友证言等，以支持自己的工伤认定和赔偿申请。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，有了劳动合同并不意味着在工伤后一定不需要工友证言。是否需要工友证言取决于工伤事实的清楚程度、证据的充分性以及用人单位的配合程度等因素。因此，在工伤事故发生后，劳动者应根据具体情况来判断是否需要收集工友证言等额外证据，并咨询专业律师以获取专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。