工友没有签劳动合同，其证言可以作为证明劳动关系存在的辅助证据，但通常不足以单独证明劳动关系，需要结合其他证据形成完整的证据链。以下是对此问题的详细分析：

一、工友证言的作用

工友作为与您一同工作的同事，其证言能够提供关于您在用人单位工作情况的相关信息，如工作时间、地点、内容等。如果工友能够详细、准确且真实地描述这些情况，并且与用人单位无利害关系，那么该证言对证明劳动关系有一定支持作用。然而，需要注意的是，工友证言属于证人证言，其证明力相对较弱，容易受到质疑，因此通常需要与其他证据相互印证。

二、需要结合的其他证据

为了更有力地证明劳动关系的存在，除了工友证言外，您还可以尝试收集以下证据：

1. 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，这些记录能够显示用人单位向您支付了劳动报酬，从而证明双方存在事实上的劳动关系。
2. 工作证或服务证：用人单位发放的工作证、服务证等证件通常包含您的姓名、职务、工作部门等信息，是证明劳动关系的有力证据。
3. 招聘登记表或报名表：这些表格记录了您的个人信息、应聘岗位、入职时间等内容，可以作为证明劳动关系存在的初步证据。
4. 考勤记录：打卡记录、签到表、加班通知等考勤记录能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
5. 工作记录或成果：您在工作中形成的工作记录、报告、设计稿、源代码等成果可以证明您参与了用人单位的生产经营活动，从而间接证明劳动关系的存在。
6. 录音、录像等视听资料：您可以与用人单位的领导或人事部门负责人进行对话，并录制音频或视频作为证据。对话内容应涉及工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。
7. 网络聊天记录或电子邮件：您与用人单位之间的工作沟通记录，如微信聊天记录、QQ聊天记录、电子邮件等，也可以作为证明劳动关系的证据。

三、法律依据与解读

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。这表明，在劳动争议中，不仅您需要收集证据，用人单位也有责任提供相关凭证以证明或反驳劳动关系的存在。

四、实际操作建议

在面临劳动纠纷时，您应尽可能多地收集上述各类证据，以构建完整的证据链。同时，也应注意证据的合法性和有效性，确保所提交的证据能够被劳动争议仲裁机构或法院所采纳。如果您在证据收集或法律程序方面存在困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工友证言可以作为证明劳动关系存在的辅助证据，但通常需要结合其他证据形成完整的证据链。在收集证据时，您应尽可能全面、客观地收集各类证据，以提高认定的准确性和可信度。