为工友证明劳动关系，可以从以下几个方面入手来收集和准备相关证据：
一、明确劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、收集证明劳动关系的证据
在证明劳动关系时，可以收集以下类型的证据：
工资支付凭证或记录：
- 包括职工工资发放花名册、银行转账记录、支付宝或微信转账记录等，这些都能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
身份证明证件：
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名和职位等信息。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录通常保存在用人单位的人事档案中。
考勤记录：
- 包括打卡记录、考勤表等，这些记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：
- 如果其他劳动者愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
工作相关物品和记录：
- 如工服、工包、工具、工作日志、客户反馈等，这些物品和记录能证明劳动者实际参与了用人单位的工作。
APP使用记录（如适用）：
- 如果劳动者是通过APP接单工作的，可以保存APP上的接单记录、工作安排、评价等，这些记录也能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
三、具体操作建议
整理证据：
- 将收集到的所有证据进行整理，按照时间顺序或类别进行分类，以便在需要时能够迅速找到。
咨询专业人士：
- 如果对劳动关系的认定或证据的收集有疑问，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，他们可以提供专业的指导和建议。
维护个人权益：
- 如果用人单位不承认劳动关系或拖欠工资等，劳动者可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的两倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上建议能对工友们有所帮助，在证明劳动关系时更加清晰、有力。