针对你提出的“口头辞退且没有跟公司签合同，怎么拿到证据”的问题，以下是我从多个角度为你提供的详细解答：
一、证明劳动关系的证据收集
尽管没有签订书面劳动合同，但你仍然可以通过以下方式收集证据来证明你与公司之间存在劳动关系：
工资支付记录：
- 保留所有工资条或银行转账记录，这些记录能显示公司向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 如果工资是通过微信、支付宝等第三方支付平台发放的，记得截取相关转账记录并保存。
工作证、服务证：
- 如果你持有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，务必妥善保存。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表等能显示你的出勤情况，也是证明劳动关系的有力证据。
- 如果公司使用电子考勤系统，你可以尝试截图或导出相关记录。
同事证言：
- 其他同事的证人证言可以证明你与公司存在劳动关系。但注意，证人证言需要与其他证据相互印证，才能具有较强的证明力。
工作相关材料：
- 你在工作中形成的文件、报告、邮件等，以及与工作相关的聊天记录、通话录音等，都可以作为辅助证据。
其他证据：
- 如招聘登记表、报名表等招用记录，以及公司的规章制度、员工手册等，如果你能够接触到这些文件，也可以作为证据。
二、证明辞退事实的证据收集
在证明劳动关系的基础上，你还需要收集证据来证明公司口头辞退你的事实：
沟通记录：
- 保留与用人单位负责人或人力资源部门的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，这些记录能显示双方就辞退事宜进行的交流。
- 特别是那些明确提到辞退、离职等关键词的聊天记录，更是关键证据。
证人证言：
- 了解辞退情况的同事或其他相关人员的证人证言，也可以作为证明辞退事实的证据。
录音录像：
- 如果条件允许，你可以尝试在与公司沟通时录音或录像，以记录口头辞退的过程。但请注意，录音录像必须合法合规，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。
三、收集证据的注意事项
及时收集：
- 在得知被辞退后，应尽快开始收集证据，以免证据丢失或被篡改。
合法合规：
- 收集证据的过程中，应遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。例如，不得窃取公司机密文件或侵犯他人隐私。
完整保存：
- 收集到的证据应妥善保存，避免损坏或遗失。你可以将证据备份在多个地方，如电脑、云存储等。
寻求专业帮助：
- 如果你对如何收集证据有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，尽管没有签订书面劳动合同，但你仍然享有劳动法规定的各项权益。如果公司口头辞退你且没有合法理由，你有权要求公司支付经济补偿金等。在收集到足够证据后，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。