针对您提出的“未签合同怎么证明工资”的问题，这是一个在劳动关系中较为常见且重要的疑问。在未签订劳动合同的情况下，证明工资情况确实需要一些技巧和策略，以下是我为您详细整理的几种证明方式：

一、工资支付凭证或记录

这是最直接且有力的证据。您可以收集：

• 银行转账记录：显示工资到账的明细，包括转账时间、金额和对方账户信息。
• 工资条：如果用人单位曾提供过纸质或电子工资条，应妥善保存。
• 微信或支付宝转账截图：若工资是通过这些平台发放的，截图应包含转账时间、金额和双方昵称或账号。

二、能证明身份的证件

虽然这些证件可能不直接显示工资数额，但能辅助证明劳动关系，进而侧面反映工资情况：

• 工作证：显示您的职位和用人单位信息。
• 服务证：如某些行业特有的服务标识卡。
• 招工招聘“登记表”“报名表”：若其中包含薪资相关内容，则更具说服力。

三、考勤记录

考勤记录可以推算您的工作时长，结合行业标准或同事的薪资情况，可以大致推测您的工资水平：

• 打卡记录：电子或纸质打卡记录。
• 考勤表：由用人单位制作的考勤汇总表。

四、同事证言

如果有同事能证明您的工作岗位、大致工作内容和薪资情况，他们的证言可以在一定程度上佐证您的工资：

• 书面证言：最好有同事的亲笔签名和联系方式。
• 录音或视频证言：在合法且不侵犯他人隐私的前提下录制。

五、与工作相关的文件

这些文件上若涉及报酬相关信息，也可作为证明工资的依据：

• 任务分配单：显示您承担的工作任务和可能的报酬。
• 工作成果交付记录：如项目完成报告、销售业绩单等，可能间接反映薪资。

六、与用人单位负责人的通话录音、聊天记录

如果与用人单位负责人有过关于工资的讨论，并保留了相关录音或聊天记录，这些也可以成为有力证据：

• 通话录音：确保录音清晰，内容完整，且不侵犯他人隐私。
• 聊天记录：如微信、QQ等平台的聊天记录，应截图保存。

七、形成完整证据链

最重要的是，要尽可能多方面收集证据，形成完整的证据链。这不仅可以增强证据的说服力，还可以在发生争议时为您提供更有力的支持。

八、法律途径

如果用人单位拒绝提供工资证明或存在其他违法行为，您还可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资等。

综上所述，未签劳动合同时证明工资情况需要多方面收集证据，并尽可能形成完整的证据链。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在收集证据或维护权益过程中遇到任何困难，建议咨询专业法律人士以获取更具体的指导和帮助。