未签合同的情况下，仍可通过多种证据证明薪资高低，关键在于收集与工资相关的间接证据形成完整证据链。具体可从以下角度收集和举证：

1. 工资支付记录
   银行流水、微信/支付宝转账记录是最直接的证据。即使未签合同，若用人单位通过公司账户或个人账户定期支付工资，转账备注中注明“工资”“奖金”等字样，可直接证明薪资水平。若未备注，可通过转账周期（如每月固定日期）、金额稳定性（如每月相同或相近数额）辅助证明。

2. 考勤与工作记录
   考勤表、打卡记录、工作群聊天记录、任务分配记录等可证明劳动关系存在及工作时间，结合行业平均薪资水平，间接推算薪资范围。例如，若能证明每日工作时长超过8小时且存在加班，可主张加班费并反推基础工资。

3. 同事证言或录音录像
   同事的书面证言或录音录像中若提及薪资数额（如“你月薪1万，我8千”），可作为证据。但需注意，证人需出庭作证，录音录像需未侵犯他人隐私（如公开场合录制）。

4. 社保与个税缴纳记录
   用人单位为员工缴纳社保或代扣个税时，申报的缴费基数通常与工资挂钩。可向社保局或税务局申请调取记录，作为薪资证明的辅助材料。

5. 招聘广告或入职通知
   若用人单位在招聘时发布的广告、入职通知书或邮件中明确写明薪资范围（如“月薪8000-12000元”），可作为证据提交。即使未签合同，用人单位仍需履行招聘时的承诺。

6. 其他间接证据
   如工作证、工服、名片、公司内部文件（如奖金发放通知）等，可证明劳动关系存在，结合行业惯例或同岗位薪资水平，辅助证明薪资高低。

举证建议：

• 优先收集书面或电子证据（如银行流水、聊天记录），这类证据证明力较强；
  
• 若证据不足，可尝试与用人单位协商补签合同或出具薪资证明，协商过程中可录音留存；
  
• 若争议进入仲裁或诉讼阶段，可申请法院责令用人单位提供工资发放记录（根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位掌握证据的需承担举证责任）。
  

未签合同不影响薪资主张，但需主动收集证据形成完整链条。若有具体证据或场景，可进一步向我说明，我会帮你分析证据效力及举证策略。