在未签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位之间存在劳动关系，可以通过收集并呈现一系列相关证据来实现。以下是一些具体且有效的证明方法：

一、直接证据

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括银行工资流水、工资条等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要凭证。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳清单可以显示用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，这也是证明劳动关系的有力证据。

3. 用人单位发放的能证明身份的证件：

   • 如“工作证”、“服务证”等，上面若盖有单位公章并包含个人信息，可作为直接证据证明劳动者与用人单位的关系。

4. 劳动者填写的招工招聘记录：

   • 包括用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，这些记录能体现劳动者的入职过程，是证明劳动关系的重要材料。

二、间接证据

1. 考勤记录：

   • 如打卡记录、考勤表等，这些记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系。

2. 其他劳动者证言：

   • 同事的证人证言在一定程度上也能起到辅助作用，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3. 工作中的派工单、任务单等：

   • 这些文件能侧面反映劳动者接受用人单位的管理并实际工作，是证明劳动关系的间接证据。

三、注意事项与建议

1. 保证证据的真实性和关联性：

   • 在收集证据时，要确保证据的真实性和与劳动关系的关联性，避免提供虚假或无关的证据。

2. 必要时申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位在劳动关系证明上存在争议，可以申请劳动仲裁来确定劳动关系。在申请劳动仲裁时，需要提交上述收集到的证据。

3. 咨询专业法律人士：

   • 如果在证明劳动关系方面仍有疑虑，或者对因未签劳动合同可能引发的权益问题感到困惑，如如何索要双倍工资赔偿等，建议咨询专业法律人士。他们可以根据你的具体情况，为你提供精准且实用的法律建议。

四、法律后果与维权途径

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，如果未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳动合同时，可以通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等证据来证明劳动关系。在收集证据时，要保证证据的真实性和关联性，并在必要时申请劳动仲裁或咨询专业法律人士来维护自己的合法权益。