您好，针对您提出的“没签合同怎么证明工作经历”的问题，我可以为您详细解答。

首先，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过多种方式来证明您的工作经历。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，您可以参照以下凭证来证明您的工作经历：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接反映您在用人单位的工资收入情况。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，它显示了您与用人单位之间的社保关系。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名、职位等信息，是证明您在该单位工作过的直接证据。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些表格记录了您应聘和入职的过程，也是证明劳动关系的重要材料。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明您工作经历的辅助证据。

其中，第1、3、4项的有关凭证，根据法律规定，是由用人单位负举证责任的。这意味着，如果用人单位无法提供这些证据，而您又能提供其他证据来支持您的主张，那么法院或劳动仲裁机构很可能会认定您与用人单位之间存在劳动关系。

此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。