工作经历没签合同，依然能算作工作经历。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同并非认定工作经历的唯一依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么这段工作经历就是被认可的。
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在认定事实劳动关系时，可以考虑工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据。这些证据可以单独或共同证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
二、实践角度
工作经历的证明方式：
- 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他方式来证明自己的工作经历。例如，提供工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作邮件、工作聊天记录、同事证言等。这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者在某段时间内为某用人单位提供了劳动。
用人单位的认可：
- 在实际工作中，许多用人单位在招聘或晋升时，更注重劳动者的实际工作能力和经验，而非仅仅依赖劳动合同。因此，即使没有书面劳动合同，只要劳动者能够证明自己的工作经历和能力，就有可能获得用人单位的认可。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在工作期间应尽可能保留与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件等。这些证据在日后证明工作经历时将起到重要作用。
及时与用人单位沟通：
- 如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，建议劳动者及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。这有助于避免日后可能出现的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在证明工作经历时遇到困难，或者与用人单位之间因劳动关系问题产生纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助劳动者维护自己的合法权益。