干了三天签劳动合同，这三天的工作经历是算数的。以下从几个方面为你详细解释：
一、事实劳动关系的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，并且接受了用人单位的管理，就形成了事实劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，劳动者与用人单位之间都存在劳动关系。因此，你干了三天的工作，已经与用人单位形成了事实劳动关系，这三天的工作经历自然是被认可的。
二、工作经历的证明
为了证明这三天的工作经历，你可以收集以下证据：
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明用人单位已经支付了你工作期间的工资。
- 工作证件与考勤记录：包括工作证、门禁卡、考勤表等，证明你在用人单位的出勤情况。
- 工作沟通记录：如电子邮件、工作群聊天记录等，体现你的工作内容和职责。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的陈述也可以作为证明你工作经历的证据。
三、工作经历对后续权益的影响
这三天的工作经历可能会对你后续的权益产生一定影响，具体包括：
- 工资支付：你有权要求用人单位支付这三天工作期间的工资。
- 经济补偿或赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退你，或者违反法定程序解除劳动合同，你有权要求经济补偿或赔偿金。虽然工作时间较短，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你仍然可能获得一定的经济补偿。具体来说，如果工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资。
- 工作经历的连续性：在未来的求职或职业发展中，这三天的工作经历可以作为你职业经历的一部分，体现你的工作经验和职业素养。
四、建议与注意事项
- 保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议你保留好与工作相关的所有证据，包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果与用人单位在工资支付、经济补偿等方面存在争议，建议首先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，干了三天签劳动合同，这三天的工作经历是算数的。如果你在后续遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。