签劳动合同之前干了三年是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于这三年期间是否形成了事实劳动关系，以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同角度进行分析：
事实劳动关系的认定：
- 如果在这三年期间，你与用人单位之间已经形成了事实劳动关系，即你实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时用人单位也向你支付了劳动报酬，那么这三年应当被认定为工龄。
- 事实劳动关系的认定通常依据劳动者的实际工作情况、用人单位的管理方式、劳动报酬的支付情况等因素进行综合判断。
法律法规和政策的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的签订、社会保险的缴纳等密切相关。然而，对于未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的情况，法律也给予了相应的保护。
- 具体来说，如果这三年期间你虽然未签订劳动合同，但已经按照用人单位的要求提供了劳动，并享受了相应的劳动待遇，那么根据相关法律法规和政策，这三年应当被计入工龄。
特殊情况的处理：
- 如果这三年期间你与用人单位之间并未形成事实劳动关系，而是属于临时用工、兼职等性质，那么这三年可能不被认定为工龄。
- 另外，如果这三年期间存在中断工作、未提供劳动等情况，也可能影响工龄的计算。
法律建议：
- 如果你认为这三年应当被计入工龄，但用人单位不予认可，你可以收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认这三年期间的工龄，并据此主张相应的权益（如经济补偿、社会保险缴纳等）。
可能后果：
- 如果仲裁委员会认定这三年应当被计入工龄，那么你将有权享受与工龄相关的各项待遇和权益。
- 如果仲裁委员会认定这三年不应被计入工龄，那么你可能需要依据其他法律法规和政策来主张自己的权益，或者接受这一结果并寻求其他途径解决争议。
总结：签劳动合同之前干了三年是否算工龄，需根据具体情况判断。如果你认为这三年应当被计入工龄，但遇到争议或困难，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。