没签劳动合同之前，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：
如果未签劳动合同但存在事实劳动关系：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），那么这段时间应当计入工龄。
- 举例：小张在某公司工作了3个月，但一直未签订劳动合同。然而，他每天按时上下班，接受公司的管理，并领取了工资。在这种情况下，小张的这3个月工作经历应当被计入工龄。
如果未签劳动合同且不存在事实劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间并未形成事实劳动关系，比如只是偶尔为用人单位提供劳务，或者并未接受用人单位的管理和指挥，那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 举例：小李偶尔为某公司做兼职，每次工作都是独立的，不接受公司的日常管理，也不从公司领取固定工资。在这种情况下，小李为该公司提供劳务的时间通常不会被计入工龄。
法律建议与后果分析：
- 对于劳动者：如果认为自己与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订劳动合同，建议收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明自己的劳动关系。在发生纠纷时，这些证据将有助于维护自己的合法权益，包括工龄的计算和相关的经济补偿。
- 对于用人单位：未与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，这也可能影响到工龄的计算和劳动者的相关权益。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如试用期未签劳动合同但存在事实劳动关系，工龄的计算也应遵循上述原则。试用期是劳动关系的一部分，如果试用期未签劳动合同但存在事实劳动关系，那么试用期也应计入工龄。
总结与提醒：
- 工龄的计算不仅关系到劳动者的经济利益，还可能影响到劳动者的社会保险、年假等权益。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和事实劳动关系的确认。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。