实习期间与单位签订了合同，这段经历通常会被视为工作经历，但具体是否被认可还需结合合同性质、实习内容以及用人单位的认定标准来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同性质与内容

• 劳动合同：如果实习期间签订的是劳动合同，且合同中明确规定了工作内容、工作时间、薪资待遇等劳动关系的核心要素，那么这段经历几乎无疑会被视为正式的工作经历。因为劳动合同是确立劳动关系的法律文件，具有明确的法律效力。
• 实习协议：如果签订的是实习协议，情况则相对复杂。实习协议通常更侧重于实习生的学习、培训和实践，而非建立正式的劳动关系。但即便如此，如果实习协议中包含了与工作相关的实质性内容（如具体的工作任务、项目参与等），且实习生实际参与了这些工作，那么这段经历在求职或职业发展中仍可能被视为有价值的工作经验。

2. 实习内容与实际贡献

• 无论合同性质如何，实习期间的实际工作内容和贡献也是判断是否构成工作经历的重要因素。如果实习生在实习期间承担了具体的工作任务，为用人单位创造了实际价值，那么这段经历在求职时往往会被视为有分量的工作经验。
• 相反，如果实习内容主要是观察、学习或辅助性工作，没有实质性的工作成果，那么这段经历在求职时的认可度可能会相对较低。

3. 用人单位的认定标准

• 不同的用人单位对工作经历的认定标准可能存在差异。有些用人单位可能更看重实习生的实际工作能力和经验，而不太在意合同的具体性质；而有些用人单位则可能更严格地按照合同性质来认定工作经历。
• 因此，在求职过程中，了解并适应目标用人单位的认定标准是非常重要的。

4. 法律建议与注意事项

• 保留证据：无论签订的是劳动合同还是实习协议，都建议保留好相关证据（如合同文本、工作记录、成果展示等），以便在需要时证明自己的工作经历。
• 明确期望：在签订合同或协议前，与用人单位明确实习期间的期望和目标，确保双方对实习内容和成果有共同的理解。
• 积极沟通：如果在求职过程中遇到对工作经历认定有疑问的情况，建议积极与用人单位沟通，解释自己的实习经历和实际贡献。

总结来看，实习期间与单位签订了合同，这段经历在大多数情况下会被视为工作经历，但具体是否被认可还需结合合同性质、实习内容以及用人单位的认定标准来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。