没签劳动合同，也算工作经历。工作经历的认定，关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，而非是否签订了书面劳动合同。

法律依据与事实劳动关系认定

根据相关法律法规及实践，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，这段工作时间就可作为工作经历。事实劳动关系的认定，通常依赖于一系列证据，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系。具体来说，以下证据可以作为认定事实劳动关系的依据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位定期向劳动者支付工资。
2. 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：其他员工的证言，能够证明劳动者在用人单位的工作内容和存在事实劳动关系。
5. 工作邮件、聊天记录等：这些电子证据能够证明劳动者与用人单位之间的沟通和工作安排。

实际应用场景

在求职、计算工作年限等场景中，这段未签订劳动合同但存在事实劳动关系的工作经历，通常会被认可。例如，在求职时，劳动者可以在简历中如实填写这段工作经历，并提供相关证据以支持其真实性。在计算工作年限时，这段经历也应被计入，因为它反映了劳动者实际的工作经验和能力。

风险提示与建议

尽管未签订劳动合同不影响工作经历的认定，但劳动者仍需注意以下几点：

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的所有往来文件和记录，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2. 及时维权：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未支付相应的劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 签订书面合同：为了避免不必要的纠纷和风险，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

举例说明：假设你在某单位工作了数月，虽然没有签订劳动合同，但单位每月都按时给你发放工资，且有同事能够证明你的工作内容和存在事实劳动关系。在这种情况下，你可以将这段工作经历写入简历，并在需要时提供相关证据以支持其真实性。

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