临时用工没合同，其工作经历在特定情况下是可以算作工作经历（工龄）的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律视角：临时工概念已消除，事实劳动关系受认可

根据我国现行法律，已经消除了“临时工”这一传统概念，取而代之的是“劳动合同制工”。这意味着，不论是否签订书面劳动合同，只要与单位存在事实上的劳动关系，临时工期间的工作时间就可以算作工龄。这一规定体现了法律对劳动者实际工作经历的认可和保护。

二、具体情形：转为企业合同制工人或存在档案记载

1. 转为企业合同制工人：如果临时工后来转为了企业的合同制工人，那么其最后一次在本企业做临时工的时间，可以与成为合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。这是对临时工前期工作的一种认可和连续计算，有助于保障劳动者的合法权益。

2. 存在档案记载：对于在不同单位从事临时工工作的情况，如果这些临时工工作经历存在档案记载等能够证明其工作事实的，那么在计算一般工龄时也可以予以计算。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，它反映了劳动者的工作经历和贡献。

三、证据要求：证明事实劳动关系是关键

要认定临时工的工作时间为工龄，关键在于是否有足够的证据证明其与单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果劳动者能够提供这些证据，那么其临时工期间的工作时间就可以计入工龄，从而在计算社会保险待遇、带薪年休假等方面发挥作用。

四、实际案例：小朱的工龄争议

以小朱为例，他曾在某单位做临时工，但未签订合同。后来小朱转为该单位的劳动合同制工人。在计算工龄时，单位认为小朱做临时工期间没签合同，不能算入工龄。但小朱认为自己确实为单位提供了劳动，应将临时工工作时间计入工龄。根据相关规定，对按规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被录用为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。因此，小朱的情况符合这一规定，其临时工期间的工作时间应当计入工龄。

建议：

• 如果您作为临时工没有签订合同，但希望证明自己的工作经历（工龄），建议您尽量收集并保存与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 在与单位发生争议时，您可以依据这些证据来维护自己的合法权益。如果单位不认可您的工作经历（工龄），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。