临时工工作经历的认定主要依据相关的政策和规定，并且通常与具体的历史时期和地域政策紧密相关。以下是一般情况下临时工工作经历认定的基本流程和要点：

一、认定依据

1. 相关政策文件：临时工工作经历的认定主要依据国家及地方相关政策文件，如《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号）等。这些政策文件明确了临时工工龄计算的原则和方法。

2. 招录手续：临时工在被招录时，是否按照当时的规定办理了相应的招录手续，如是否有招录审批表、是否经过上级主管部门备案盖章等，这些都是认定临时工工作经历的重要依据。

二、认定流程

1. 档案审查：首先，需要审查个人档案中是否有关于临时工工作经历的相关记录，包括招录材料、工资单、工作证明等。这些材料是证明临时工工作经历的直接证据。

2. 政策对照：将个人档案中的材料与相关政策文件进行对照，确认是否符合当时临时工工龄计算的规定。这包括招录时间、工作方式、工资支付等方面。

3. 认定结果：根据档案审查和政策对照的结果，确定临时工工作经历的认定结果。如果符合相关规定，则可以将该段工作经历计入工龄；如果不符合，则不予认定。

三、特殊情况处理

1. 历史时期差异：由于不同历史时期对临时工的管理和规定存在差异，因此在认定时需要特别注意。例如，1980年至1985年期间的临时工工龄认定，就需要依据当时的具体政策进行。

2. 材料缺失或不全：如果个人档案中关于临时工工作经历的材料缺失或不全，可以尝试通过其他途径进行补充，如查找单位档案、询问相关人员等。如果确实无法补充，则可能会影响工龄的认定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：对于临时工来说，保留好与工作经历相关的所有证据是非常重要的。这包括招录材料、工资单、工作证明等，以便在需要时进行认定。

2. 及时咨询：如果对临时工工作经历的认定存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询相关部门或专业人士，以获取准确的解答和指导。

3. 关注政策变化：由于政策和规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议关注相关政策的变化，以便及时了解最新的认定标准和流程。

综上所述，临时工工作经历的认定是一个复杂而细致的过程，需要依据相关政策文件、个人档案以及实际情况进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。