关于“临时工的劳动关系怎么认定”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在《中华人民共和国劳动法》颁布实施后已经发生了变化。过去，“临时工”是相对于企业正式工的一个概念，但在劳动法实施后，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，现在已不再有“临时工”与“正式工”的身份区分，这一区分不再具有法律关系认定的意义。

接下来，我们根据相关法律法规来阐述劳动关系的认定标准。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这是认定劳动关系的基本原则。

然而，即使未订立书面劳动合同，也不意味着劳动关系就不存在。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实践中，我们一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。这意味着，无论劳动者是否被称为“临时工”，只要他们与用人单位之间存在上述情形，就可以认定他们之间存在劳动关系。

此外，对于“临时工”在工作中受伤的情况，他们同样享有工伤认定的权利。只要存在劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都可以向用人单位要求认定工伤，并按照标准要求赔偿。

最后，需要强调的是，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有“临时工”的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。因此，“临时工”也要参加社保，享受与正式工同等的劳动保护和福利待遇。

综上所述，劳动关系的认定不再依赖于“临时工”或“正式工”的身份区分，而是根据劳动者与用人单位之间的具体情形进行判断。只要符合劳动法律法规规定的条件，就可以认定存在劳动关系。