您好，关于“临时工是否可以认定成企业经历”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及具体的工作情况和相关政策规定。

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，已经逐渐失去了其原有的法律意义。根据劳动法的规定，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，现在不再区分“临时工”和“正式工”，而是根据是否签订劳动合同、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素来判断是否建立了劳动关系。

如果您作为临时工，与用人单位签订了劳动合同，并接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，那么您与用人单位之间就建立了劳动关系。在这种情况下，您的工作经历自然可以被认定为企业经历。

另外，关于工龄的认定，也有相关的政策规定。例如，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等文件，对于按照有关规定招用的临时工，如果后来转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，在某些情况下，临时工的工作经历也可以被计入工龄，从而影响您的退休待遇等。

但是，需要注意的是，具体的认定标准和政策可能因地区、行业、时间等因素而有所不同。因此，如果您想要确认自己的临时工经历是否可以被认定为企业经历或工龄，建议您咨询当地的劳动部门或相关机构，了解具体的政策规定和认定流程。

总的来说，临时工是否可以认定成企业经历，取决于您与用人单位之间是否建立了劳动关系以及具体的工作情况和相关政策规定。如果您有进一步的疑问或需要了解具体的政策规定，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。