您好，关于企业临时工认定工龄的依据，这主要涉及到相关政策法规以及具体的执行标准。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，临时工的工龄认定并非随意进行，而是需要依据一定的政策法规和凭证材料。具体来说，这主要取决于临时工的工作性质、工作时间以及是否缴纳了相应的社会保险费用。
一、政策法规依据
对于事业单位从非公有制单位和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的情况：
- 根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》（闽人社文〔2016〕133号）规定，2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，若提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经同级政府人社部门审批后，其工作时间可以计算为连续工龄。
对于一般企业临时工的工龄认定：
- 劳动部工资局(64)中劳薪字第344号文件规定，临时工在本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间与被录用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 劳社厅〔2002〕323号文件进一步明确，按有关规定招用的临时工，在当地实行养老保险社会统筹（如1986年1月）后的临时工期间的连续工龄，需要缴纳养老保险费。若未缴纳养老保险费，则不能计算为视同缴费年限，但可能仍可根据其他规定计算为连续工龄（具体需参考当地政策）。
二、关键凭证材料
- 原始劳动合同：这是证明临时工与用人单位之间存在劳动关系的重要凭证。
- 缴纳基本养老保险的相关凭证材料：这是证明临时工在工作期间是否缴纳了社会保险费用的关键证据。对于需要计算视同缴费年限的情况，这一材料尤为重要。
三、实际操作建议
- 收集并保存好相关凭证材料：作为临时工，您应妥善保存好与用人单位签订的原始劳动合同以及缴纳社会保险费用的相关凭证材料。
- 了解并遵循当地政策：不同地区对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异。因此，在申请工龄认定时，您应先了解并遵循当地的相关政策规定。
- 咨询专业机构或人士：如果您对工龄认定的具体流程或政策存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律人士以获取更准确的解答。
综上所述，企业临时工认定工龄的依据主要涉及到政策法规以及具体的凭证材料。在申请工龄认定时，您应确保自己符合相关政策规定并准备好相应的凭证材料。希望以上解答能对您有所帮助。