关于镇政府临时工工龄的认定依据，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的工龄认定相关依据和要点：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与劳动者的实际工作情况和相关政策规定紧密相关。对于镇政府临时工的工龄认定，主要依据的是劳动者在临时工岗位上的实际工作时间，以及是否满足一定的条件被正式录用或转为长期工。

具体来说，根据一些地方性的政策规定（如《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》），如果临时工在2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业，或在机关事业单位当临时工，并且能够提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，那么经过同级政府人社部门的审批后，这段时间可以计算为连续工龄。

此外，从更广泛的角度来看，我国的职工工龄政策基本都产生于计划经济时期，具有鲜明的时代特点。对于临时工工龄的计算，按照相关规定，如果临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工），那么只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这一规定体现了工龄计算的连续性和正式性要求。

同时，我们也需要了解到，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在工龄认定过程中，需要严格遵循相关政策规定，确保认定结果的公正性和准确性。

最后，如果您作为临时工在工龄认定方面遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询当地的人社部门或相关机构，以获取更具体、更权威的解答和指导。他们可以根据您的实际情况和当地政策规定，为您提供更详细、更准确的工龄认定依据和流程说明。