关于临时工参加工作时间的认定依据，这确实是一个涉及社保政策和劳动法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的认定依据和相关政策解读：
一、基本认定原则
正常情况下，职工参加工作时间是以职工的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载来确定。这些资料是职工入职和转正的重要证明，也是认定参加工作时间的主要依据。
二、临时工参加工作时间的特殊认定
对于临时工而言，其参加工作时间的认定有特殊规定。具体来说，如果临时工的经历被认可为工龄（例如，在特定条件下，临时工的工作时间可以计入连续工龄），那么将以临时工的批准时间作为参加工作时间。这里有几个关键点需要注意：
最后一次临时工经历：根据劳动部工资局(64)中劳薪字第344号规定，临时工在本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间与被录用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，只有最后一次在本单位的临时工经历才有可能被计入连续工龄，并进而作为参加工作时间的认定依据。
养老保险缴纳情况：劳社厅〔2002〕323号文件进一步规定，按有关规定招用的临时工，在当地实行养老保险社会统筹（如1986年1月）后的临时工期间的连续工龄，需要缴纳养老保险费。如果没有缴纳养老保险费，则不能计算为视同缴费年限，也就无法作为参加工作时间的认定依据。
三、实际操作建议
收集相关证明材料：如果您有临时工的工作经历，并希望将其作为参加工作时间的认定依据，建议您收集相关的证明材料，如临时工合同、工资单、工作证明等。
咨询当地社保部门：由于社保政策和劳动法规可能因地区而异，建议您咨询当地的社保部门或劳动监察部门，以获取更准确和具体的认定依据和操作流程。
关注政策变化：社保政策和劳动法规可能会随着时间和社会的变化而调整，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的认定标准和要求。
综上所述，临时工参加工作时间的认定依据主要取决于其最后一次在本单位的临时工经历以及养老保险的缴纳情况。如果您有相关需求或疑问，建议您及时咨询当地社保部门或劳动监察部门以获取更准确和具体的解答。